给官员涨薪资也是有讲究的，不是随便乱来的。
其实严格的来说，不叫涨俸禄，而叫加福利。
为什么是这个逻辑？
俸禄的多少在开国之初就定了，俸禄的多少已经在一代又一代人脑海中固定下来。
那是官员为朝廷办差得到的回报。
崇祯是不是直接在上面加呢？
当然不是。
而是额外取一个名字：赏银。
本质就是后世的绩效奖金。
意思就是如果业绩好，可以赏，业绩不达标，是要扣除的。
不过你原来的俸禄不会动。
为什么不动？
因为俸禄本身是一个非常敏感的事情，如果要在原来的基础加，加多少合适呢？如果到时候加多了怎么办？
如果是赏银制度整个官员的薪资体系就会变得非常灵活，也会激发官员的积极性。
不能只靠着道德标准来约束官员，都是人。
就像你去企业打工，你肯定也希望公司给你多点钱，如果你干得好，更希望老板给你发奖金。
如果老板拿出一笔钱给你设置一个奖金池，你一定会更有动力。
这样的薪资结构最大的好处就是灵活。
本来按照明朝的制度，每年都会对官员进行考核，正好拟定一个具体的赏银额加进去。
不过，高薪不一定能够养廉。
多给点钱只能说在一定程度上降低了被迫贪财的恶念。
明朝这种极低的俸禄制度，真的是把有心当清官的人都逼成贪官。
身为吏部尚书的王永光一听皇帝居然要加薪资，那当然是开心得不得了。
他身为吏部的老大，管的就是官员的薪资和福利。
崇祯便将他的想法与王永光说了一遍，说完王永光整个人都差点飘起来了。
为什么？
如果按照崇祯的这套赏银奖励制度来执行，以后谁的权力将会变大？
当然是吏部！
因为每年的官员考核，政绩都会送到吏部来。
吏部已经是六部之首，就是因为官员的任免盖章和考核都在他这里。
现在再加一个赏银奖励也放进来，吏部的权力基本上就达到空前了。
想一想，手里握着那么多官员每年的赏银，这会是一个什么样的差事？
不过，这事当然也不能完全吏部说了算，年末的政
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